新的前端周刊网站RenderedWeekly（每周渲染）已经上线了，欢迎大家访问。

---

我发现很多人在求职前端岗位时，写的简历总是抓不住重点，投了数十份简历出去，结果只有几个外派岗位的回复。

所谓的外派岗位，通常指人力外包公司。这意味着你与这家公司签订合同，但实际工作地点在另一家公司。这类公司一般比传统的外包公司还要差，因为它们主要通过在中间赚取差价来盈利。进入这种公司，你往往就像一块砖，哪里需要就往哪里搬，频繁被派往不同地点进行驻场开发。

因此，写好简历是获得优秀公司青睐的第一步。在审阅了大量前端开发者的简历后，我发现了一些普遍存在的问题，并总结出以下几个关键点：

通常，简历会经过两轮筛选。首先由 HR 进行初步筛选，通过后的简历会递交给前端团队的负责人。如果负责人也认为沒有问题，才会安排面试。

但实际上，多数情况下 HR 有绩效考核标准，例如每天需要收到多少份简历、邀请多少人参加面试等。这就是为什么很多 HR 会主动联系你索要简历，但在收到后却没了下文，或者直接回复“不合适”。

正是由于 HR 的绩效考核压力，一旦你的简历通过了他们的初步筛选，他们通常会很快邀请你参加面试。

以下是 HR 在筛选简历时比较看重的几个方面：

学历

这是最基础的一项。招聘程序员的公司，尤其是大厂，通常会优先考虑学历。大多数公司要求全日制本科学历，即使有些公司不作强制要求，也至少需要本科学历。

因此，如果你没有本科学历，并且已经无法取得全日制本科学位，那么至少应该获得一个自考本科学历，这对你找程序员工作会非常有帮助。

性别

虽然 HR 不会明说，但在招聘时确实会考虑性别。在大多数情况下，公司对招聘女性员工会非常谨慎，特别是那些已到适婚年龄但尚未生育的女性。因为一旦员工入职后怀孕，公司需要承担产假和哺乳假的工资成本。所以，有些 HR 即使接收了女性的简历，最终也可能不会录用。

年龄

年龄也是 HR 考虑的一个重要因素。通常年龄越大，工作经验越丰富，薪资要求也越高。而公司为了控制人力成本，对招聘人员的薪资水平会有一定的限制。

空白期

如果你曾有一段时间没有工作，那么一定要准备好一个合理的解释。你可以说是因为家里有事、需要时间深入学习等。尽量避免说“这段时间我一直在找工作，但没找到”这样会降低你自身价值的话。

接下来是前端负责人比较看重的几个方面：

自身技能

公司招聘技术人员，通常是因为有新项目或现有项目人手不足。因此，在招聘时会重点考察候选人是否具备项目所需的技能，以确保其入职后能迅速上手，分担项目压力。

对于国内的开发者来说，Vue 是一定要熟悉的，因为这几乎是前端开发者的标配。所以，对于想要转行到前端的朋友来说，必须熟练掌握 Vue。

项目经验

理由同上。面试官会关注你过去的项目中是否使用了与当前业务相关的技术，以此来判断你入职后能否快速进入开发状态。

英语

实际上，大部分程序员的英语水平并没有那么出色，但他们都清楚英语的重要性。如果你在大学通过了英语六级，这在面试中绝对是一个巨大的优势。如果你有雅思高分成绩，那么在两位候选人的技术水平和薪资要求相当的情况下，公司绝对会优先考虑你。所以，如果你的英语有等级证书，一定要在简历中注明。

简历应该怎么写

一定要突出优势！一定要突出优势！一定要突出优势！

“会 JavaScript、Vue” 这不叫优势，“会使用 Element-UI、Vuex、Vue-router、Axios” 这些库也不叫优势。

所谓的优势指的是：会开发 Webpack、Babel、Vite、PostCSS 插件；会优化这些打包工具；会使用 TypeScript 编写公共包；拥有英语等级证书。这些才叫优势。如果你具备这些能力，一定要把它们写在简历最前面、最醒目的位置，这对技术面试官评估你的能力非常有帮助。

我看过很多简历，在“技能”那一项会写“熟悉某某库”，但实际上只是会用，并不了解其原理。对于一个经验丰富的前端开发者来说，学习使用一个新库，短则看一下文档，长则一两天就能上手。因此，仅仅“会使用”并不能算作一个真正的优势。

当然，不熟悉的技术也尽量不要乱写。如果你写了“优化 Webpack”，而面试官的技术水平又不错，那么他很可能会深入提问。到时候如果一问三不知，场面会非常尴尬。

项目经验不必写太多

有些人喜欢把自己做过的所有项目都写进简历，导致简历长达数页。其实，这对面试官来说非常不友好。因为大多数技术面试官都是在项目开发过程中被 HR 临时叫去面试的，手头通常还有其他工作。面对一份洋洋洒洒好几页的简历，他们不一定有耐心仔细看完。

正确的做法是，对于技术栈和类型相似的项目，只选择一个来写。例如，如果两个项目都用了 Vue，那么就选择其中技术难度更大的一个。如果都是后台管理项目，也只选择一个来写就足够了，除非一个用的是 Vue，另一个用的是 React。

对于没有工作经验的求职者

如果你是应届毕业生，那么你不需要填写工作经验，只需明确表明你的应届生身份即可。

如果你已经不是应ě生，或者是从其他行业转行过来的，那么你可能需要适度“美化”你的工作经验。因为大多数公司都倾向于招聘有经验的开发者，如果你没有经验，就很难找到工作；而找不到工作，就无法积累经验，这样就陷入了一个死循环。

你可以尝试构建一段工作经历，不必过分担心被识破，因为现在倒闭的公司很多，公司很难逐一核实。但值得注意的是，大公司的背景调查通常非常严格，所以在面试大公司时，简历内容应尽量真实。对于转行且没有经验的朋友，可以先去小公司积累一些经验，再寻求进入大厂的机会。

总结

前端开发者的简历一定要突出自身优势，篇幅不宜过多，最好控制在两到三页。不熟悉的技术不要弄虚作假，因为面试时一问便知。如果没有相关经验，可以先适度完善工作经历，进入小公司积累经验，为未来的发展做打算。只要脚踏实地地迈入这个行业，之后的事情就好办了。

如果没有面试成功也不要灰心，持续学习，提升自己，最终一定会找到心仪的工作。